Avere donne nella sala del consiglio o nella C-suite guida la diversità, rileva lo studio

shironosov | Getty Images

Se vuoi fare una buona ipotesi sul record di diversità di genere di un’azienda, potresti voler prima guardare chi è il suo CEO o presidente del consiglio, secondo i risultati di un nuovo studio.

Avere un CEO donna al timone di un’azienda o presiedere il suo consiglio tende a fare un’enorme differenza, ha affermato giovedì l’ultimo rapporto sulla diversità di genere globale di Altrata.

Il rapporto ha esaminato i dati di BoardEx per studiare la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione e nei team dirigenziali di 1.677 società quotate in borsa in 20 paesi a partire dal primo trimestre di quest’anno.

Ha scoperto che la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione e nelle suite esecutive rimane tristemente bassa. E le donne che occupano ruoli nei consigli di amministrazione spesso non ricoprono le posizioni più potenti.

Secondo lo studio, circa il 28,2% dei membri del consiglio sono donne. Tuttavia, molte di queste donne sono state assegnate a ruoli non esecutivi, che spesso sono incentrati sulla supervisione del consiglio piuttosto che sul vero potere decisionale.

Riducendo ulteriormente la rappresentanza nel consiglio di amministrazione, circa il 9,9% dei direttori esecutivi sono donne e l’8,9% dei presidenti del consiglio sono donne. Circa un terzo degli incarichi non esecutivi è ricoperto da una donna, afferma il rapporto.

Le notizie dalla suite C sono anche peggiori. Solo il 5% dei CEO sono donne e il 19,2% dei membri del team di leadership aziendale sono donne. (Concentrarsi solo sulle società S&P 500 produce una percentuale leggermente più alta di CEO donne, al 6,8%, afferma il rapporto.)

Ma avere una donna al vertice può incresparsi in tutta l’organizzazione. Tra le società studiate, Organon, quotata negli Stati Uniti, ha la percentuale più alta di membri del consiglio di amministrazione di sesso femminile, mentre CapitaLand Integrated Commercial Trust, con sede a Singapore, è in cima alla lista globale per la leadership aziendale.

Organon è stata scorporata da Merck circa un anno fa e si concentra sulla salute delle donne. Il suo consiglio è dominato da registe donne, con Carrie Cox come presidente. È raggiunta nel consiglio da altre otto donne e quattro uomini.

Nessuna delle società studiate aveva un consiglio di amministrazione tutto al femminile, ma 81 avevano un consiglio di amministrazione tutto maschile, a giugno 2022.

I guadagni possono essere fragili. Man mano che gli amministratori delegati vanno e vengono, i numeri oscillano.

Prendi l’ultima bellezza. Si è classificata al secondo posto nell’elenco delle aziende globali con il maggior numero di donne in posizioni di leadership. Circa il 70% dei suoi vertici aziendali sono donne. Ma vale la pena notare che il suo precedente CEO era una donna. Dopo la partenza di Mary Dillon nel giugno 2021, Dave Kimbell è stato promosso al primo posto. Al momento, le donne dominano ancora il gruppo dirigente di Ulta e metà del consiglio è composto da donne, compreso il presidente.

Vale anche la pena notare che a un CEO donna non è richiesto di avere diversità di genere. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk e Bath & Body Works hanno tutti amministratori delegati maschi, ma hanno ancora una grande percentuale di donne in posizioni chiave.

Tuttavia, il rapporto afferma che avere donne nella C-suite è la chiave per far salire più donne ai ranghi di CEO. Gli amministratori delegati sono spesso reclutati tra i massimi dirigenti e avere donne in questi ruoli è un riflesso della capacità di un’azienda di sostenerli e formarli.

“Se non un numero sufficiente di donne sta acquisendo l’esperienza aziendale necessaria per qualificarsi per i ruoli più potenti del consiglio, come quello di CEO, ciò potrebbe rallentare i progressi verso il raggiungimento dell’equità ai più alti livelli di potere aziendale”, Maya Imberg e Maeen Shaban, leader del rapporto autori, ha scritto.

Alcuni hanno sostenuto le quote per aumentare la diversità. Undici dei 20 paesi nello studio hanno parametri di riferimento obbligatori o volontari per la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione. Di conseguenza, questi paesi hanno consigli aziendali che sono per il 32% donne. In confronto, nei nove paesi senza tale requisito, inclusi gli Stati Uniti, la media è del 24%.

Secondo Altrata, la rappresentanza femminile è destinata ad aumentare ulteriormente grazie agli sforzi legislativi. Ad esempio, la Spagna non ha ancora raggiunto l’obiettivo del 40% di amministratori nelle società quotate in borsa che siano donne. Al momento, poco più di un terzo degli amministratori sono donne e le aziende hanno tempo fino alla fine di quest’anno per raggiungere l’obiettivo.

Un argomento contro tali requisiti è stato il timore che le stesse donne sarebbero state sfruttate più e più volte per far parte dei consigli aziendali, ma lo studio suggerisce che la preoccupazione è esagerata.

“Le preoccupazioni che le donne possano essere più inclini degli uomini a ‘overboarding’ sembrano esagerate”, afferma il rapporto. L’analisi ha rilevato che i direttori uomini prestavano servizio in media in 1,8 società pubbliche, mentre le donne siedono in media in 2,1 consigli di amministrazione.

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