Carenza globale di oltre 30 milioni di infermieri

Tutte le regioni internazionali stanno soffrendo di un numero disastrosamente basso di forza lavoro in vari settori sanitari, con strutture a corto di personale da milioni di lavoratori cruciali.

Dati pubblicati da rivista medica La lancetta a maggio ha rivelato una carenza globale di 30,6 milioni di infermieri e ostetriche, con carenze sostanziali in cinque principali occupazioni sanitarie.

Dentisti, medici, ostetriche, infermieri e farmacisti erano i campi più carenti, affermava il rapporto, con il problema prominente in tutte le regioni del mondo.

La pandemia di Covid-19 ha esacerbato il problema, con l’amministratore delegato dell’International Council of Nurses Howard Catton che ha stimato che la carenza globale di infermieri è raddoppiata.

Ehi detto L’età la carenza di sei milioni di infermieri nel 2020 è aumentata da 12 a 13 milioni a livello globale.

La precedente dipendenza dall’Australia sull’importazione di personale sanitario dall’estero non era più praticabile dato che tutte le regioni erano alle prese per il personale, ha affermato.

I paesi sviluppati, tra cui Australia, Canada, Regno Unito e Stati Uniti, erano impreparati e non disponevano di misure appropriate per mantenere il numero del personale sanitario, ha affermato Catton.

“C’è stato un sottoinvestimento cronico nella formazione infermieristica e nella forza lavoro sanitaria”, ha detto alla pubblicazione.

“Gli accordi di pianificazione della forza lavoro sono stati pessimi”.

I gruppi sanitari domestici hanno chiesto maggiori investimenti nell’istruzione e nella formazione per rafforzare il numero del personale sanitario, che secondo loro deve essere affrontato con urgenza.

Il presidente dell’Australian College of Nursing Professore aggiunto Kylie Ward ha affermato che l’organizzazione sta “sostenendo fermamente” i diplomi di infermieristica post-laurea per ottenere finanziamenti dal governo.

Il presidente della Australian Primary Health Care Nurses Associatio Karen Booth ha affermato che gli infermieri locali dovrebbero essere formati per ricoprire ruoli di assistenza agli anziani.

Il programma di collocamento di infermiere studentesche dell’associazione potrebbe essere ampliato e coordinato a livello nazionale per sostenere la crisi del personale nell’assistenza agli anziani, ha detto la signora Booth L’età.

L’Australia ha subito una mastodontica perdita di 20.000 infermieri l’anno scorso tra le segnalazioni di presunti bullismo, favoritismo e negligenza da parte di manager e dirigenti.

Un’infermiera che ha lasciato il suo lavoro è stata una donna soprannominata Sofia, che ha detto che uno dei motivi per cui ha lasciato un lavoro che amava era sentirsi vittima di bullismo da parte del suo manager.

“C’è una grande cultura del bullismo nell’assistenza infermieristica e contro le persone che si fanno sentire: i capi si rivolgeranno a loro. Ecco perché nessuno dice niente”, ha detto Sofia.

A Sofia, che è musulmana e indossa un velo, è stato detto da un’altra infermiera anziana che il motivo per cui era stata rifiutata per ulteriori opportunità di formazione era perché il capo era “razzista”.

“Quel capo, potresti dire chi le piaceva e chi no. Se tu fossi una di quelle che non le piacevano, le tue preoccupazioni rimarrebbero inascoltate, qualunque cosa tu dica”, ha detto a NCA NewsWire.

“C’è una pessima cultura nell’assistenza infermieristica. Non avevamo nessuno da dire se non l’uno all’altro perché i nostri capi non sono avvicinabili”.

L’ex infermiera Amy Halvorsen, che ha anche lasciato la professione l’anno scorso, ha affermato che gli standard e la qualità della leadership all’interno degli ospedali sono peggiorati.

La Halvorsen ha affermato che in molti casi i manager si sono trovati tra una roccia e un luogo duro durante la pandemia.

Originariamente pubblicato come carenza globale di 30 milioni di operatori sanitari

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