Le ‘Grandi Dimissioni’ stanno colpendo anche le PMI – studio

Mentre l’economia mondiale si riprende dalla pandemia, le aziende ora devono affrontare un’altra sfida: le “Grandi dimissioni”, una frase coniata nel 2021 per descrivere la tendenza di milioni di dipendenti in tutto il mondo a lasciare il lavoro.

Nelle Filippine, ad esempio, le dimissioni sono state la principale ragione della disoccupazione nel 2021. Nel suo sondaggio intitolato “Mission: Rebooting Economic Activities through Community Engagement (RACE)”, il Department of Labor and Employment (DoLE) ha affermato che 85.045 oltre 2,39 milioni di disoccupati hanno rassegnato le dimissioni dal lavoro lo scorso anno. Nel frattempo, a Metro Manila, capitale del Paese, il tasso di rotazione del lavoro, che si riferisce alla differenza tra assunzione (adesione) e tasso di cessazione del lavoro o dimissioni (separazione), ha comportato una crescita negativa dell’occupazione nella prima metà del 2021.

PMI che influenzano il trend

Secondo uno studio pubblicato da SAP SE, le Grandi Dimissioni sono reali e hanno un impatto sulle piccole e medie imprese (PMI) nella regione Asia Pacifico e Giappone (APJ). Lo studio, intitolato “Transformational Talent: The impact of the Great Resignation on Digital Transformation in APJ’s PMI”, ha rilevato che 9 PMI su 10 (91%) intervistate in APJ hanno affermato che la volatilità della forza lavoro, inclusa la Great Resignation, ha avuto un impatto diretto sulla loro trasformazione digitale Piano. Questi piani sono fondamentali poiché il 69% delle PMI intervistate afferma che la trasformazione digitale è significativa per la sopravvivenza della propria organizzazione nel prossimo anno.

Nel frattempo, 4 intervistati su 10 (40%) hanno convenuto che più dipendenti si stanno dimettendo ora rispetto a soli 12 mesi fa, mentre quasi due terzi (64%) delle PMI intervistate ha affermato di non trovare facile far fronte all’impatto del Grande Dimissioni.

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La crisi dei talenti sta influenzando la capacità delle organizzazioni di trasformare digitalmente le proprie attività. Secondo lo studio, la mancanza di talenti qualificati è anche la sfida principale per ottenere una trasformazione di successo per le PMI in APJ. Ha superato gli ostacoli tradizionali, come la sicurezza informatica, la mancanza di budget e la mancanza di comprensione delle soluzioni digitali disponibili.

Attenuare le “grandi dimissioni”

Per alleviare gli effetti delle Grandi Dimissioni e aumentare la capacità della loro organizzazione di realizzare la trasformazione digitale, le PMI di APJ stanno investendo nella loro forza lavoro.

Gli intervistati hanno affermato che stanno migliorando i loro incentivi finanziari (43%) e introducendo modalità di lavoro flessibili (43%) per garantire la fidelizzazione dei talenti nei prossimi 12 mesi. Nel frattempo, 4 PMI intervistate su 10 (40%) hanno affermato che fornirebbero opportunità di miglioramento delle competenze per trattenere i talenti chiave.

Le PMI nella regione si concentrano anche sulla formazione, con oltre due terzi (68%) degli intervistati che rilevano che il miglioramento delle competenze per supportare la trasformazione digitale è urgente, portando il 72% delle PMI che si concentrerà sulla formazione digitale durante quest’anno.

Nonostante queste sfide, le PMI della regione restano ottimiste. Avendo affrontato sfide significative negli ultimi due anni, stanno guardando oltre l’attenzione alla resilienza. Quasi la metà (49%) degli intervistati afferma che la propria organizzazione è altamente o completamente resiliente nel resistere all’impatto della pandemia. D’altra parte, il 4% crede di non essere resiliente.

La fiducia nelle proprie capacità ha portato anche ad ottimismo sulle proprie prospettive di crescita. L’81% degli intervistati ha affermato di essere moderatamente, molto o estremamente fiducioso nella propria crescita nei prossimi 12 mesi.

SAP ha incaricato Dynata Research, un fornitore di servizi di ricerca indipendente, di scrivere e ospitare un sondaggio quantitativo online tra gli intervistati da dicembre 2021 a gennaio 2022. La ricerca si basa su un campione rappresentativo di proprietari di piccole e medie imprese e decisori in tutta l’Asia Pacifico e Giappone.

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