È più probabile che conoscenti lontani ti aiutino ad ottenere il tuo prossimo lavoro rispetto agli amici intimi, scoperte di studio

Perché vale la pena allargare la tua cerchia sociale: lo studio delle connessioni di LinkedIn mostra che è più probabile che conoscenti lontani ti aiutino ad ottenere il tuo prossimo lavoro rispetto agli amici intimi

  • I ricercatori hanno studiato i dati di 20 milioni di utenti LinkedIn in un periodo di cinque anni
  • Durante quel periodo, hanno scoperto che sono stati creati 600.000 nuovi posti di lavoro
  • Alcuni utenti hanno ricevuto più consigli da conoscenti lontani
  • Altri hanno ricevuto più consigli da amici intimi
  • I risultati hanno rivelato che i legami più deboli aumentavano maggiormente la probabilità di mobilità del lavoro

Quando si tratta di trovare un lavoro, potresti pensare di chiedere aiuto ai tuoi amici più cari.

Ma un nuovo studio suggerisce che prendere di mira gli amici dei tuoi amici potrebbe essere una scommessa migliore.

I ricercatori del MIT hanno studiato le connessioni di LinkedIn e hanno scoperto che è più probabile che conoscenti lontani ti aiutino a ottenere il tuo prossimo lavoro rispetto agli amici intimi.

I ricercatori del MIT hanno studiato le connessioni di LinkedIn e hanno scoperto che è più probabile che conoscenti lontani ti aiutino a ottenere il tuo prossimo lavoro rispetto agli amici intimi

La tendenza a smettere di fumare rende i dipendenti MIGLIORI nel loro lavoro

“Quiet quit” è una tendenza che è stata ripresa da TikTok nelle ultime settimane, in cui i lavoratori della Gen Z fanno il minimo indispensabile al lavoro per evitare il burnout.

La tendenza è stata ampiamente criticata dagli esperti, definendola una “correzione a breve termine”.

Tuttavia, un nuovo studio suggerisce che la tendenza potrebbe effettivamente migliorare i dipendenti nel loro lavoro.

I ricercatori della West University di Timioara hanno scoperto che fare delle micro-pause può aumentare l’energia e ridurre l’affaticamento sul lavoro.

“Le micro-rotture sono efficaci nel preservare alti livelli di vigore e alleviare la fatica”, hanno scritto i ricercatori nel loro studio, pubblicato su PLOS ONE.

Nello studio, il team ha deciso di valutare l’impatto dei social media sul mercato del lavoro.

‘La “forza dei legami deboli”, una delle teorie sociali più influenti degli ultimi cento anni, sostiene che i rapporti rari e a distanza, noti come legami deboli, sono più vantaggiosi per le opportunità di lavoro, le promozioni e i salari rispetto ai legami forti ‘, ha spiegato il professor Sinan Aral.

“Nonostante abbia avuto oltre 65.000 citazioni negli ultimi 50 anni, non ci sono stati test causali sperimentali su larga scala di questa teoria in relazione all’occupazione”.

La teoria della forza dei legami deboli è stata proposta per la prima volta da Mark Granovetter nel 1973.

Si basa sull’idea che legami deboli consentono a gruppi distanti di persone di accedere a nuove informazioni che possono portare a nuove opportunità.

Nel nuovo studio, i ricercatori si sono proposti di capire se la teoria dei legami deboli sarebbe utile per offrire nuove opportunità di lavoro tramite LinkedIn.

Il loro studio ha incluso i dati di oltre 20 milioni di utenti LinkedIn in un periodo di cinque anni, durante i quali sono stati creati 600.000 nuovi posti di lavoro.

I ricercatori hanno assegnato in modo casuale alcuni utenti di LinkedIn a ricevere più consigli da conoscenti lontani, mentre altri hanno ricevuto consigli da amici intimi.

I risultati hanno rivelato che i legami più deboli aumentavano maggiormente la probabilità di mobilità del lavoro.

Sulla base dei risultati, i ricercatori suggeriscono che le persone in cerca di lavoro dovrebbero ampliare le loro reti sociali oltre la loro cerchia di amicizia immediata (immagine d'archivio)

Sulla base dei risultati, i ricercatori suggeriscono che le persone in cerca di lavoro dovrebbero ampliare le loro reti sociali oltre la loro cerchia di amicizia immediata (immagine d’archivio)

“I nostri risultati mostrano che la maggiore mobilità lavorativa deriva da legami moderatamente deboli: connessioni sociali tra i legami più deboli e legami di forza relazionale media”, ha affermato il professor Iavor Bojinov, autore dello studio.

I ricercatori hanno anche esaminato il modo in cui questo effetto si è manifestato in diversi settori.

Hanno scoperto che i legami deboli hanno portato in particolare a più applicazioni nell’IT, nell’apprendimento automatico e nell’intelligenza artificiale.

“La forza dell’effetto dei legami deboli era in media vera, ma era ancora più forte per i posti di lavoro nelle industrie più digitali”, ha affermato il professor Erik Brynjolfsson, coautore dello studio.

Sulla base dei risultati, i ricercatori suggeriscono che le persone in cerca di lavoro dovrebbero ampliare le loro reti sociali oltre la loro cerchia di amicizia immediata.

“I legami deboli sui social network possono essere una parte estremamente utile della gestione della carriera, delle promozioni, dell’avanzamento e persino dei salari”, ha aggiunto il professor Aral.

Annuncio

Leave a Reply

Your email address will not be published.