Regno Unito per consentire al personale di richiedere un lavoro flessibile

I lavoratori del Regno Unito potranno richiedere un impiego flessibile dal primo giorno di lavoro secondo i piani del governo annunciati lunedì.

Arriva dopo che milioni di impiegati, principalmente impiegati, continuano a lavorare da casa, almeno una parte della settimana, sulla scia della pandemia di Covid.

“Milioni di dipendenti potranno richiedere il lavoro flessibile dal primo giorno del loro impiego, in base ai nuovi piani del governo per rendere il lavoro flessibile l’impostazione predefinita”, afferma una nota.

“Lavoro flessibile non significa solo una combinazione di lavoro da casa e in ufficio, ma può significare che i dipendenti utilizzano la condivisione del lavoro, l’orario flessibile e orari di lavoro compressi, annualizzati o scaglionati”.

Il governo conservatore del primo ministro Rishi Sunak ha aggiunto che “una serie di nuove misure darà ai dipendenti un maggiore accesso alla flessibilità su dove, quando e come lavorare, portando a personale più felice e produttivo.

“È stato riscontrato che il lavoro flessibile aiuta i dipendenti a conciliare il lavoro e la vita domestica, in particolare sostenendo coloro che hanno impegni o responsabilità come prendersi cura dei bambini o delle persone vulnerabili”, ha aggiunto la dichiarazione.

Il segretario generale del TUC Frances O’Grady, pur accogliendo con favore la notizia, ha affermato che il cambiamento “dovrebbe dare ai lavoratori il diritto legale di lavorare in modo flessibile dal loro primo giorno di lavoro, non solo il diritto di chiedere”.

Nel frattempo, una maggiore flessibilità potrebbe aiutare le donne a guadagnare salari più alti.

I dati di lunedì hanno rivelato che il divario retributivo di genere rimane al massimo per i lavoratori più anziani della Gran Bretagna.

“Le responsabilità di cura, il cui peso ricade ancora in modo sproporzionato sulle donne, significa che le donne possono perdere l’avanzamento salariale durante la loro carriera, il che si aggrava con il passare del tempo, ampliando il divario retributivo di genere con l’avanzare dell’età”, ha affermato Stuart Lewis, amministratore delegato di Rest Less, un’organizzazione che fornisce consulenza alle persone di età superiore ai 50 anni.

Secondo Rest Less, gli uomini guadagnano in media il 31% in più rispetto alle donne quando entrambi hanno cinquant’anni.

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