Ai dipendenti delle poste tedeschi viene concesso un aumento di stipendio a due cifre per evitare lo sciopero
La Germania ha evitato una minaccia di sciopero postale dopo che il gruppo Deutsche Post DHL ha accettato aumenti salariali a due cifre, che compenseranno i suoi lavoratori per l’aumento del costo della vita, ma si aggiungeranno ai timori dei banchieri centrali per l’inflazione persistentemente elevata.
L’accordo sulla retribuzione biennale che copre 160.000 dipendenti è stato concordato in trattative disperate dopo che l’86% dei lavoratori di Deutsche Post la scorsa settimana ha votato a favore di uno sciopero a tempo indeterminato.
È l’ultimo segnale dei sindacati tedeschi che intensificano le richieste di salari più alti in risposta all’inflazione che è salita al massimo degli ultimi 40 anni di oltre il 10% lo scorso anno. I sindacati stanno pianificando scioperi in diversi aeroporti tedeschi lunedì e sui trasporti pubblici alla fine di questo mese per rafforzare le loro richieste di aumenti salariali a due cifre.
Il potenziale di una rapida crescita dei salari per alimentare ulteriormente gli aumenti dei prezzi, mantenendo alta l’inflazione attraverso una cosiddetta spirale salari-prezzi, è una delle grandi preoccupazioni della Banca centrale europea, che si prepara ad aumentare i tassi di interesse per la sesta volta al suo incontro di giovedì.
Carsten Brzeski, economista della banca olandese ING, ha affermato che “gli aumenti salariali a due cifre alimenteranno l’inflazione di base”, riferendosi al tasso di crescita dei prezzi esclusi energia e cibo, che ha raggiunto un livello record nell’eurozona a febbraio. “È il grande motore che sta dietro a trasformare quello che era iniziato come un problema di inflazione dal lato dell’offerta in un problema di inflazione dal lato della domanda”, ha aggiunto.
Il capo economista della BCE Philip Lane ha dichiarato la scorsa settimana che “gli alti livelli di crescita dei salari previsti per il 2023 e il 2024 renderanno i salari un fattore trainante sempre più dominante dell’inflazione sottostante nell’area dell’euro”. Ha aggiunto che “un attento esame degli ultimi sviluppi salariali è una priorità assoluta”.
Le recenti trattative salariali nell’Eurozona hanno portato ad aumenti salariali del 4,4% per i lavoratori lo scorso anno e del 4,8% quest’anno, secondo il tracker sperimentale della BCE sulla crescita salariale negoziata. Lane ha affermato che questo era superiore al livello coerente con un ritorno al suo obiettivo di inflazione del 2%.
In base all’accordo retributivo annunciato da Deutsche Post nel fine settimana, Deutsche Post assegnerà pagamenti una tantum per un totale di 3.000 euro a ciascun dipendente esentasse tra maggio di quest’anno e marzo 2024, dopodiché la loro retribuzione mensile aumenterebbe di 340 euro, che detto è stato un aumento medio dell’11,5 per cento.
Thomas Ogilvie, responsabile delle risorse umane di Deutsche Post, ha affermato che l’accordo “è andato oltre la nostra soglia di sofferenza finanziaria”, sottolineando che la società non aveva “quasi alcun margine di manovra per gli aumenti dei prezzi” a causa della regolamentazione.
I salari medi in Germania sono aumentati del 3,5% lo scorso anno, lasciando i lavoratori in condizioni reali significativamente peggiori dopo che l’inflazione ha raggiunto il 9,2%. La banca centrale del paese ha previsto che quest’anno l’inflazione rimarrà superiore al 6%.
Dirk Klasen, responsabile delle comunicazioni di Deutsche Post, ha affermato di non ricordare un aumento di stipendio così elevato da quando è entrato a far parte dell’azienda più di 20 anni fa. L’accordo è molto più generoso di quello concordato più di un anno fa per dare ai dipendenti un aumento di stipendio del 2%, ma non è stato all’altezza della richiesta del sindacato Verdi per un aumento del 15%.
“Questo è un buon risultato che non sarebbe stato possibile ottenere senza la pressione e la volontà dei nostri membri di scioperare”, ha detto Andrea Kocsis, capo negoziatore di Verdi.