C’è un caso per farti lavorare 69 ore a settimana?
Punti chiave
- Il governo della Corea del Sud vuole aumentare il limite legale dell’orario di lavoro settimanale da 52 a 69.
- I fautori affermano che migliorerà la flessibilità sul posto di lavoro, ma non tutti sono convinti.
- Arriva mentre l’idea di una settimana lavorativa di quattro giorni prende piede in alcune parti del mondo, inclusa l’Australia.
L’idea di settimane lavorative più brevi potrebbe prendere piede in alcune parti del mondo, ma a quanto pare non in Corea del Sud.
Il governo del paese sta cercando di approvare riforme che consentano ai lavoratori di lavorare fino a 69 ore settimanali e, sebbene ciò possa sembrare controintuitivo rispetto a un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, il governo insiste che lo migliorerà, sebbene non tutti ne siano convinti.
Quindi qual è esattamente il piano e c’è qualcosa che l’Australia può imparare da esso?
Come funzionerebbe il piano?
Le leggi della Corea del Sud consentono una settimana lavorativa di 52 ore: 40 ore di lavoro regolare più 12 ore di straordinario.
Quella legislazione è stata approvata nel 2018 sotto l’allora presidente Moon Jae-in nel tentativo di garantire alle persone “una vita con pause”.
La proposta consentirebbe ai datori di lavoro e ai lavoratori di concordare se contare gli straordinari settimanali, con 12 ore consentite; il mese, con 52 ore consentite; il trimestre, con 140 ore consentite; un semestre, con 250 ore; o un anno intero, con 440 ore di straordinario consentite.
Per periodi di conteggio pari o superiori a un mese, sarebbero consentite fino a 29 ore settimanali di straordinario, per un totale di 69 ore lavorative in una settimana.
Il piano consentirebbe di lavorare più ore durante i periodi con carichi di lavoro più pesanti e meno durante i periodi più tranquilli, cioè
Cosa dicono i sostenitori?
C’è bisogno di nuove leggi perché quelle attualmente in vigore non sono adatte allo scopo, ha detto in precedenza il ministro del lavoro sudcoreano Lee Jung-sik.
Ha affermato che, con il sistema esistente, potrebbero esserci casi in cui i datori di lavoro falsificano i registri degli straordinari per evitare sanzioni, lasciando alcuni dipendenti senza paga per gli straordinari, .
La proposta arriva anche tra le crescenti preoccupazioni per il calo dei tassi di natalità nel paese.
La Corea del Sud ha il tasso di fertilità più basso del mondo: 0,78 nel 2022.
Il governo dice che consente ai lavoratori di maturare di più ore in cambio di ferie successive significheranno che le persone che desiderano prendersi pause più lunghe, come i genitori o gli operatori sanitari, potranno farlo.
“Introdurremo misure coraggiose per aiutare a ridurre l’orario di lavoro durante la gravidanza o durante l’educazione dei figli”, ha detto giovedì Lee in una conferenza stampa quando gli è stato chiesto se la proposta di riforma del lavoro aiuterà ad affrontare la crisi della fertilità della Corea del Sud.
La mossa è stata accolta con favore dai principali gruppi di pressione delle imprese del paese, tra cui la Korea Enterprise Federation, che ha affermato che darà maggiore flessibilità alle aziende e ai lavoratori.
Cosa dicono i critici?
I dati più recenti dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) mostrano che i sudcoreani hanno registrato una media di 1.915 ore di lavoro nel 2021, il quinto totale più alto.
Sono 221 ore in più rispetto ai lavoratori in Australia (che si è classificata al 20° posto); 124 in più rispetto agli Stati Uniti (che si sono classificati al 12° posto) e 199 in più rispetto alla media OCSE.
I dati non pubblicati dell’OCSE hanno anche rilevato che il 18% dei sudcoreani ha lavorato più di 50 ore a settimana, .
L’opposizione ei sindacati della Corea del Sud ritengono che le riforme farebbero ben poco per migliorare i diritti dei lavoratori.
“Renderà legale lavorare dalle 9:00 a mezzanotte per cinque giorni di fila. Non c’è rispetto per la salute e il riposo dei lavoratori”, ha dichiarato la Confederazione coreana dei sindacati in una recente dichiarazione.
Lee Jae-myung, leader del principale Partito democratico di opposizione con maggioranza parlamentare, ha preso di mira le riforme in un messaggio a un collega letto venerdì a un evento della Federazione dei sindacati coreani.
“Negli occhi del governo, i lavoratori non sono membri del paese, ma oggetto di sfruttamento”, ha affermato Lee, secondo il .
“Mi chiedo se il governo voglia che le persone muoiano lavorando estendendo la settimana lavorativa a 69 ore”.
Il signor Lee ha anche affermato la scorsa settimana che il suo partito bloccherà il disegno di legge.
C’è qualcosa che l’Australia può imparare da questa proposta?
I National Employment Standards australiani fissano il numero massimo di ore settimanali di lavoro a 38, sebbene alcuni premi e accordi possano consentire una media su un periodo fino a 26 ore.
A differenza della Corea del Sud, l’Australia non ha limiti di straordinari. I datori di lavoro possono chiedere ai dipendenti di lavorare , che in genere viene pagato a un tasso più elevato o accumulato come ferie sostitutive. I lavoratori possono rifiutarsi di fare gli straordinari se ritengono che sia irragionevole.
la settimana scorsa, che la settimana lavorativa di 38 ore sia rivista e ha chiesto al governo federale di lanciare una settimana lavorativa di quattro giorni basata sul modello “100:80:100”, in cui i lavoratori mantengono l’intero stipendio e mantengono la piena produttività nonostante lavorino 80 per cento della settimana.
Sono queste idee che dovrebbero essere prese in considerazione rispetto all’estensione dell’orario di lavoro, secondo la dott.ssa Kristy Goodwin, ricercatrice, relatrice e autrice di prestazioni digitali.
“Quando chiediamo alle persone di lavorare per lunghe ore, stiamo lavorando contro la nostra neurobiologia”, ha detto il dottor Goodwin.
“La parte del nostro cervello che fa tutto il lavoro pesante, la nostra corteccia prefrontale… può funzionare solo per circa quattro o sei ore al giorno. Ciò non significa che puoi lavorare solo per quella quantità di tempo ogni giorno, ma noi avere al massimo una capacità massima di sei ore per svolgere il lavoro cognitivamente impegnativo.”
Lei è di supporto che secondo lei “si presta all’idea di come siamo biologicamente progettati per funzionare in modo ottimale” ed è stato anche vantaggioso per alcune aziende.
Mentre il governo sudcoreano afferma che i lavoratori potranno utilizzare gli straordinari accumulati per fare pause più lunghe, c’è il rischio che ciò non funzioni come previsto, secondo Anya Johnson, professore associato presso la business school dell’Università di Sydney.
“Gran parte della letteratura sul recupero afferma che è altrettanto importante gestire regolarmente brevi pause quanto una lunga pausa”, ha affermato il professore associato Johnson.
“E ci sono alcune ricerche che suggeriscono che quando dai alle persone l’opportunità di prendersi una pausa a causa degli straordinari che hai accumulato, le persone non lo prendono a causa dell’ansia per la quantità di lavoro che avranno affrontare quando tornano o la pressione che esercitano su altre persone”.
– Con segnalazione aggiuntiva da parte di Reuters.