La crescita dei salari nel Regno Unito rallenta al 5,7% poiché la disoccupazione rimane vicina ai minimi storici

La crescita dei salari nel Regno Unito è rallentata nei tre mesi fino a gennaio poiché le pressioni economiche hanno reso i datori di lavoro più incerti sulle assunzioni, secondo i dati ufficiali mostrati martedì.

L’Office for National Statistics ha affermato che il tasso di disoccupazione è rimasto vicino ai minimi storici al 3,7%, nonostante il difficile clima economico, mentre il tasso di occupazione è stato di 0,1 punti percentuali superiore rispetto al trimestre precedente al 75,7%.

Negli ultimi due anni, questo mercato del lavoro ristretto ha lasciato molti datori di lavoro in difficoltà per occupare posti, aiutando i lavoratori a ottenere aumenti salariali che hanno almeno in parte attutito lo shock per gli standard di vita causato dall’aumento dell’inflazione.

I responsabili politici della Banca d’Inghilterra ritengono che una rapida crescita dei salari potrebbe rendere l’inflazione elevata più persistente ed è uno degli indicatori chiave che determinerà l’ulteriore aumento dei tassi di interesse.

Gli ultimi dati potrebbero rassicurare i responsabili politici. L’ONS ha affermato che la crescita annua della retribuzione media totale, compresi i bonus, è stata del 5,7% nei tre mesi fino a gennaio, in calo rispetto al 6% del mese precedente. Escludendo i bonus, la crescita salariale è scesa dal 6,7% al 6,5%.

Samuel Tombs, della società di consulenza Pantheon Macroeconomics, ha affermato che si tratta di un “chiaro rallentamento” che ha rafforzato la tesi per il Comitato di politica monetaria della BoE di mantenere i tassi di interesse in sospeso quando si riunirà la prossima settimana.

Insieme a una crescita salariale più lenta, i dati hanno mostrato che le pressioni sulle assunzioni hanno continuato ad allentarsi, con il numero di posti vacanti in calo per l’ottavo mese consecutivo. I licenziamenti hanno anche riportato il tasso di licenziamenti a livelli che non si vedevano da prima della pandemia di Covid.

La compressione del costo della vita potrebbe anche spronare alcune persone che avevano lasciato il mercato del lavoro a cercare lavoro: uno sviluppo positivo, perché un aumento post-pandemico dell’inattività economica ha minacciato di pesare sulla crescita a lungo termine del Regno Unito e di peggiorare pressioni inflazionistiche.

I dati ONS hanno mostrato che la percentuale della popolazione in età lavorativa classificata come economicamente inattiva – perché non lavora né cerca lavoro – è diminuita di 0,2 punti percentuali rispetto al trimestre precedente, al 21,3%.

Ciò è dovuto in gran parte al fatto che c’erano meno studenti al di fuori della forza lavoro, ma c’è stato anche un calo nel numero di persone che hanno dichiarato di essere in pensione.

Thomas Pugh, economista presso la società di revisione RSM, ha affermato che mentre il mercato del lavoro era ancora “troppo teso perché il MPC si allenti”, una crescita salariale più lenta, combinata con posti vacanti inferiori e inattività economica, renderebbe la decisione sui tassi di interesse della prossima settimana una chiamata ravvicinata .

“Aggiungiamoci il forte deterioramento delle condizioni finanziarie, dovuto al crollo di SVB, e ci sono ottime ragioni per la BoE di procedere con molta più cautela ora”, ha detto.

Tuttavia, altri pensano che il mercato del lavoro rimanga troppo caldo per il comfort, con oltre un milione di posti di lavoro vacanti e una forza lavoro ancora inferiore di quasi un quarto di milione rispetto a prima della pandemia.

David Bharier, capo della ricerca presso le Camere di commercio britanniche, ha affermato che le cifre sottolineano la necessità per il cancelliere Jeremy Hunt di agire mercoledì sul bilancio facendo di più per ridurre i costi dell’assistenza all’infanzia e affrontare livelli record di cattiva salute nella forza lavoro .

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