L’offerta retributiva del NHS concordata dai sindacati e dal governo pone fine agli scioperi dannosi

È stato concordato un accordo salariale tra il governo del Regno Unito e i sindacati sanitari volto a porre fine alla più grande ondata di azioni sindacali che ha colpito il SSN negli ultimi decenni.

Dopo settimane di trattative, il Royal College of Nursing, GMB e Unison, insieme alla Chartered Society of Physiotherapists e alla British Dietetic Association, hanno raccomandato ai loro membri di accettare un’offerta che è molto al di sotto delle loro ambizioni originali, ma rappresenta un significativo progresso rispetto alle condizioni precedentemente offerto.

Darebbe agli operatori sanitari in Inghilterra un nuovo pagamento non consolidato del valore del 2% del loro stipendio nel 2022-23, con un bonus aggiuntivo di almeno £ 1.250, a seconda della loro fascia salariale e dell’esperienza.

Nel 2023-24 ci sarà poi un premio salariale consolidato del 5 per cento, con un aumento maggiore per il meno pagato.

L’azione, iniziata a dicembre, ha portato alla cancellazione di decine di migliaia di appuntamenti e operazioni in tutto il servizio sanitario.

I dirigenti sanitari, che hanno già dovuto sfoltire i piani per permettersi l’accordo salariale raccomandato dall’organismo indipendente di revisione salariale lo scorso anno, erano preoccupati che un’offerta più generosa avrebbe ulteriormente messo a dura prova i budget limitati.

Giovedì il governo ha affermato di “può garantire che non ci sarà alcun impatto sui servizi di prima linea o sulla qualità delle cure che i pazienti ricevono a seguito di questa offerta retributiva”.

Tuttavia, mercoledì il cancelliere Jeremy Hunt non ha annunciato nuovi finanziamenti per la retribuzione del settore pubblico nel bilancio.

Matthew Taylor, capo della Confederazione NHS che rappresenta le organizzazioni di tutto il servizio sanitario, ha avvertito che il diavolo sarebbe nei dettagli.

I leader sarebbero “desiderosi che il governo spieghi i meccanismi completi di come verrà finanziato questo premio”. Qualsiasi finanziamento per il premio non dovrebbe provenire da budget già limitati del SSN, “altrimenti ci troveremo in una situazione in cui stiamo derubando Peter per pagare Paul con i pazienti che sostengono i costi”, ha aggiunto.

Il Royal College of Nursing ha iniziato chiedendo il 5% in più rispetto all’inflazione dei prezzi al dettaglio, che a gennaio era del 13,4%. Altri sindacati, tra cui Unison e GMB, volevano che gli aumenti salariali corrispondessero almeno all’inflazione.

Unite, che rappresenta alcuni dei lavoratori delle ambulanze che hanno intrapreso azioni di sciopero, ha dichiarato che non consiglierebbe l’offerta ai membri.

Tuttavia, l’aumento del 5% offerto per il 2023-24 significa che il personale del NHS recupererebbe parte del terreno perso quest’anno, se l’Office for Budget Responsibility si dimostrerà corretto nella sua ultima previsione secondo cui l’inflazione scenderà al 2,9% entro il fine di quest’anno.

Pat Cullen, segretario generale dell’RCN, ha affermato che oltre a ottenere una retribuzione extra, il sindacato ha “compiuto reali progressi” su misure di sicurezza del personale, una nuova struttura retributiva per gli infermieri, sostegno al personale appena qualificato e pensioni.

Sara Gorton, capo della salute di Unison e capo negoziatore per i sindacati nel NHS Staff Council, ha affermato che l’accordo è “meglio che dover aspettare molti altri mesi” prima che l’organismo di revisione salariale emetta raccomandazioni.

Rachel Harrison, segretaria nazionale del sindacato GMB, ha affermato che l’offerta era “tutt’altro che perfetta” ma che era “la migliore che si possa ottenere in questa fase” e ha soddisfatto una richiesta chiave del sindacato di mantenere il salario più basso ben al di sopra del salario di sussistenza reale volontario, non solo il minimo legale.

Un accordo metterebbe fine a una delle controversie salariali più dannose che hanno portato a scioperi nel settore pubblico negli ultimi mesi.

Tuttavia, non vi è ancora alcun segno di progresso in una disputa salariale separata con i giovani medici appartenenti alla British Medical Association e alla più piccola Hospital Consultants and Specialists Association.

I medici sono attualmente al terzo giorno delle loro 72 ore di azione sindacale e finora hanno rifiutato di avviare colloqui con il segretario alla salute Steve Barclay, dicendo che non possono accettare le sue precondizioni.